為什么Java要求越來越高,答案很簡單:是由于供需關(guān)系決定的。
Java人才市場也是市場,也要遵循供需關(guān)系。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,雖然屬于互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利,依然沒有吃完,但是 IT行業(yè)『人少錢多速來』的蠻荒時代早已一去不復(fù)返了。
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最顯而易見的是學(xué)歷要求。比如說10年前,哪怕你是一個初中文憑,只要你 Java代碼打的溜,就可以進京去做一個程序員,F(xiàn)在你拿著大專學(xué)歷去投簡歷,基本上都沒人看了吧?
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然后是能力要求。那時候,只要你是一個CRUD boy,就面試通過了,你就可以上手工作了,F(xiàn)在面試官問什么?大家眾所周知,且無情嘲諷:『面試造火箭,工作擰螺絲』…
之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌,其實這種現(xiàn)象在各行各業(yè)都是正,F(xiàn)象,而且可以告訴大家,即使十幾年來Java人才的供需關(guān)系發(fā)生這種翻天覆地的變化,其變化發(fā)展的歷程已然不短,而且還遠遠沒有走到人才過剩的地步,只能說是剛剛走出人才稀缺的泥潭。
畢竟人才供求關(guān)系圖是個二維坐標(biāo)系,不能只看人數(shù)多少,還要看待遇高低。大家翻開各大招聘平臺,看一下Java工程師的薪資待遇,依然成倍數(shù)的領(lǐng)先于其他行業(yè),不是嗎?
由此可見, Java這個職業(yè)還遠遠沒有到達人才飽和的地步。根據(jù) Java這個職業(yè)的人才供需關(guān)系以往十幾年的變化速度來看,程序員們未來應(yīng)該至少還有個10年的紅利可以吃。
至于某些公司的面試難度水漲船高,只是由于某些香餑餑大廠為了節(jié)省招聘成本,遴選高可用的人才。 Nothing Personal ,如果你是人才,公司不但不愿意錯過,而且還想方設(shè)法的設(shè)置門檻,讓你比別人更容易被發(fā)現(xiàn),不是嗎?
互聯(lián)網(wǎng)大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴,想進大廠的同學(xué)自然是要不斷加深自己的技術(shù)護城河讓自己變得更甜,酸有什么用?
誠然,大廠程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊,哪里又比小廠程序員的工作更高貴了?所以并不是做一枚java程序員的難度提高了,而是進大廠的門檻提高了,其實一切都是人才市場供需關(guān)系當(dāng)中的正,F(xiàn)象。
如果你想要跟別人做同樣的工作,卻比別人領(lǐng)得多,那就得去大廠卷,想要拿到大廠的入場券,那就得通過層層的篩選。如何在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出呢?就是別人不會的,你會,就算在工作當(dāng)中根本用不到的,你也得會……
正所謂,上有政策,下有對策,想要進入大廠的Java求職者們只需要提前做好準(zhǔn)備,刷刷面試題、 Leet code……便可以從容應(yīng)對,現(xiàn)在不是流行背誦應(yīng)付面試的“Java八股文”嗎?呵呵……
最后,在此祝愿互聯(lián)網(wǎng)大廠的眾位“考生”們面試都能對答如流,魚躍龍門!